3月招聘节：互联网行业年后迎“跳槽高潮”

　　“可以看到大批的人正在离职、更多的人准备离职。今年的跳槽会更加疯狂。”3W咖啡联合创始人之一鲍艾乐对北京晨报记者说。鲍艾乐正将更多精力转向诞生于3W咖啡的互联网招聘平台拉勾网。

　　怎么形容这种疯狂?“全民跳槽月”，这是拉勾网给3月招聘节起的名字。

　　春节后迎来跳槽高潮

　　“大批初创公司摩拳擦掌，不惜用高到不可想象的薪水去挖人”

　　刚刚过去的周末，走在难得清静的中关村创业大街(此前的北京海淀图书城)，如果你不是创业者或者怀揣创业梦想的年轻人，好像都不好意思抬起头来走路。鲍艾乐说，如果不是春节的关系，每天下午的4点到6点，这条街上的每家咖啡馆都很难找到位子，大批的年轻人在这里谈理想、谈跳槽、谈创业、找投资人……

　　正如那个有关创业的段子里夸张地写着的：“感觉北京已经疯了，似乎网龄超过五年，年龄低于三十，认字三千左右，英语四六级上下，知道KK(被誉为网络发言人的凯文凯利)，出入过媒体互联网和广告公司的朋友们都创业了，弄潮了，跟天使投资人喝咖啡了。”

　　但事实上，真正成为创业者的在离职人群中的比例是十分微小的，节后真正迎来的是跳槽高潮。

　　“3月将是招聘的高潮，大批初创公司正在摩拳擦掌，不惜用高到不可想象的薪水去挖人。”鲍艾乐说，“在互联网领域，大部分项目都有投资人投资，而很多产品是需要研发、市场等一整套工种才能完成把产品推向市场，所以一旦企业缺这方面的人才，会不予余力挖人。因此，在互联网圈子，一个刚毕业的大学生就能拿15万年薪是基本水平。尽管这在以前和其他行业看来是那么的不可思议。”

　　平均18个月就要跳槽一次

　　“如今互联网跳槽的频率和动机都有些失控了”

　　在互联网招聘的圈子里，一跳槽就可以直接拿之前6倍月薪的事情似乎随时发生在身边。但鲍艾乐也坦言，如今互联网跳槽的频率和动机都有些失控了，职场人需要想好、看好再跳。

　　从宏观来看，今年的创业大军依然汹涌，在业内人士来看，互联网企业挖脚、抢人现象将更加激烈。而从求职者个人来看，鲍艾乐通过对平台上的用户调查发现，85后、90后基本没有要在一家企业干到退休的想法。

　　“现在工作三五年之后的职场人，在跳槽时往往拿到好几份录取通知。”鲍艾乐说，“一般求职者主要看四个方面，第一，企业的发展阶段，如是上市公司还是A轮融资的企业，能否拿到期权，不同阶段的公司会有不同的诉求;第二，现在年轻人非常看重企业文化，普遍讨厌办公室政治以及复杂的人际关系，喜欢年轻随和的老板;第三，个人成长空间，他们需要看到三年以后有比较好的成长空间和机会;第四，薪水。”

　　拉勾网在不久前曾发过一份报告，在互联网行业，员工平均18个月就要跳槽一次，而跳槽的薪资涨幅超过公司内部涨薪水平，平均达到25%。在这样一个跳槽环境下，更多的人热衷于跳槽带来的身价增长，而忽略职业规划。

　　鲍艾乐说，这几年互联网圈子的薪资水平还在涨。而这一切的背后，是行业快速发展带来的人才缺口。